CONCLUSIONES

Siempre he considerado el tema de Recursos Humanos como un tema muy apasionante, siempre se quiere saber mas y se relaciona con todos lo que vivenciamos a diario en nuestros trabajos.
Para mi los conocimientos adquiridos en esta materia fueron muy enriquecedores porque los puedo aplicar en mi trabajo actual y en los que pueda desempeñar mas adelante.
El acompañamiento por parte de la profesora fue excelente, siempre estuvo en una comunicación abierta para orientar  y apoyar en las dificultades que se nos iban presentando en el transcurso de la materia, destaco sus realimentaciones las cuales ademas de objetivas fueron muy asertivas. 

Para finalizar, quiero compartirles este vídeo que me llamo mucho la atención.

PRUEBA FINAL

Una prueba final es necesaria para determinar cuales fueron los conocimientos adquiridos y si cumplimos con los objetivos propuestos, aunque en algunas oportunidades debido a los nervios, no leer bien y hacer las cosas apresuradamente no da buenos resultados.
Esta prueba final la realice a conciencia y me tome el tiempo necesario para analizar las preguntas y las respuestas que iba dar a cada uno de los cuestionamientos. 

FORO DE EVALUACION

En cualquier situación de nuestras vidas siempre debemos evaluarnos y en el proceso educativo si que lo debemos hacer, este foro me brindo la posibilidad de realizar un análisis y reflexionar del como fue mi proceso educativo en esta materia, cuales fueron mis logros y mis compromisos. 

REFLEXIÓN	CRITICA CONSTRUCTIVA
La metodología empleada por la profesora fue muy acertada  ya que mantuvo un interés constante de aprendizaje los temas vistos. Se brindaron realimentaciones muy objetivas a todos las actividades realizadas. El tema tratado me proporciono nuevas herramientas para conocer mas claramente este proceso de la Gestión del Recurso humano, que es un tema muy interesante del cual todavía hay mucho mas por aprender. Me pareció excelente las herramientas que nos sugirió la profesora para el desarrollo del Portafolio, para mí fue un conocimiento nuevo del cual disfruté bastante. Realizar todas las actividades en grupo me pareció una excelente estrategia que me ayudo a fortalecer las habilidades comunicativas y a conocer diferentes puntos de vista.	Aunque me considero una persona responsable, me falto mayor participación en los foros, distribuir y manejar mejor mi tiempo para poder cumplir  y enviar a tiempo todas las actividades propuestas. En lo personal mayor participación en los foros. El tema del recurso humano es muy amplio y siento que siempre quedará faltando tiempo para aprender mucho mas, pero queda el compromiso de continuar en la búsqueda de conocimientos.

ACTIVIDAD 4 EL CONTROL Y LA MEDICIÓN DEL TALENTO HUMANO

Lo aprendido en el desarrollo de esta actividad es la importancia que tiene realizar una evaluación  periódica del desempeño que permita conocer que acciones de mejora se pueden implementar para mejorar las actividades que el trabajador realiza y que estas sean acordes a las necesidades y objetivos de la empresa. 

De igual forma comprendí que es importante que cualquier proceso cuente con un indicador de gestión, con el cual se pueda medir el logro de determinado objetivo. 

Para este ultimo trabajo estuve a cargo del plan de bienestar, tema sobre el cual investigue mucho y disfrute conociendo todo lo que hay detrás de los beneficios que una empresa le ofrece no solo a sus empleados, sino también que se incluye al grupo familiar para garantizar la calidad de vida de estos. 

Esta última actividad a nivel de trabajo en equipo tuvo algunas pequeñas dificultades que se pudieron solucionar y   se logró cumplir con el objetivo de realizarla teniendo en cuenta las instrucciones brindadas para su desarrollo.

Destaco la solidaridad y buen compañerismo que se creo con mi grupo de trabajo, que para ser primera vez que trabajamos juntos tuvimos una excelente comunicación y nos apoyamos mucho para cumplir nuestros objetivos grupales.

Sabes que es el feedback

AUTOEVALUACION

Esta actividad me sirvio mucho para saber si habia comprendido los temas vistos hasta el momento, las preguntas realizadas estaban ajustadas a lo visto en los temas tratados y fue un metodo muy acertado de preparación para la prueba final. 
Aunque no fue una actividad calificable, la realice a conciencia y quede muy satisfecha al darme cuenta que habia comprendido los temas. 

FORO TEMÁTICO 3

FORO TEMATICO 2 -EL ANALISIS DEL CARGO

En este foro el objetivo principal no era otro sino que reconocer la importancia que tiene el proceso de analisis del cargo dentro del proceso macro de la Gestión del Recurso humano, en este foro lastimosamente sólo realice una participación y no genere respuesta a las intervenciones de mis compañeros, por lo tanto no cumplí el objetivo esperado con este foro. 
Compromisos muchos, en especial en tener mejor comunicación con la profesora con el fin de dar a conocer que inconvenientes se pudieron presentar y porque no se cumplió con la participación. 

Comparto el siguiente video en el cual se explica cual es el objetivo de un buen análisis y descripción de los cargos

ACTIVIDAD 3 EL PLAN DE ENTRENAMIENTO

Mientras mas consultaba mas me daba cuenta de la importancia que tiene para una empresa realizar una buena planeación de un plan de entrenamiento, es en esta etapa donde la persona o trabajador en este caso se prepara para llevar a cabo su puesto de trabajo, este es un proceso el cual varias empresas consideras que es un gasto inoficioso, desconociendo la importancia y las ventajas que realizarlo tiene para su organización. 

En el desarrollo de esta actividad, como en las dos anteriores fue una experiencia muy agradable el trabajo colaborativo, se dio una buena comunicación a pesar de algunas dificultades que se presentaron para consolidar todo el trabajo, el cual se pudo enviar dentro del plazo estipulado. Se realizó un trabajo completo y organizado cumpliendo con los parámetros establecidos. 

Mi logro con el desarrollo de esta actividad, fue darme cuenta de la importancia que tiene un buen plan de entrenamiento y cómo con el conocimiento adquirido puedo llevar a aplicarlo en mi trabajo actual.

FORO TEMATICO 2

El tema tratado en este segundo foro fue el papel que cumple el Departamento de Recursos Humanos en las Estrategias de la Empresa.
Este foro tuvo una amplia participación de todos con nuestros aportes, estos espacios nos permiten dar a conocer nuestros puntos de vista sobre determinado tema y en este en especial fue muy enriquecedor ya que la rubrica empleada me llevo a generarme varios interrogantes sobre la importancia que cumple el Departamento de Recursos humanos en el logro de los objetivos de una organización y como desde allí se realizan políticas muy claras para que el recurso humano participe activamente en la consecución de estos. 
Realice muchas consultas en libros y en varias paginas de Internet que me motivaban a seguir consultando y queriendo conocer mas sobre este tema y a partir de estas lecturas poder realizar mis aportes al foro.
Como compromiso personal para este tipo de espacios es participar con mayor frecuencia y leer el aporte de todos mis compañeros, ya que de estos es que se enriquece mi conocimiento.

ACTIVIDAD 2 RECLUTAMIENTO Y PROCESO DE ELECCION

RECLUTAMIENTO Y PROCESO DE ELECCIÓN

En esta segunda actividad desarrollamos un proceso de elección, me pareció una actividad muy completa porque se trato desde el reclutamiento hasta la contratación.
De todo el tema me llamo mucho la atención  lo concerniente a las entrevistas y a las pruebas ya que mediante los resultados de ambas se obtienen unos criterios mas claros para seleccionar la persona idónea de acuerdo al cargo requerido.
En las las lecturas realizadas encontré  muchas pautas y recomendaciones que debe tener en cuenta una persona que se postule a un trabajo al momento de presentarse a una convocatoria laboral.

Sentí que el tiempo para el desarrollo de esta actividad fue muy corto, sin embargo creo que se logro con el objetivo primordial que era conocer y comprender cada uno de los elementos que se deben tener en cuenta en el proceso de elección de personal.

Como equipo tuvimos algunas falencias en la comunicación para dar por concluido esta actividad, pero considero que son situaciones que nos ayudan a crecer como equipo, como personas y como futuros profesionales.

Comparto un vídeo que me llamo la atención de algunas pautas a tener en cuenta la momento de presentar una entrevista laboral

SEGUNDO ENCUENTRO SINCRÓNICO LA CONTRATACION

LA CONTRATACION LABORAL

En este encuentro sincronico realizado el 25 de Abril se contó con la asesoría de la Abogada Isabel Cristina Tobón quien nos habló del tema de la contratación laboral, de los elementos esenciales del contrato, de la formas de contrato que existen y segun su duración cuales son sus características. 

Este tema fue muy interesante y nos aporto muchos elementos para el desarrollo de la actividad 2 y en lo personal me dio claridad sobre algunos aspectos del contrato laboral que tengo actualmente donde trabajo. 

El termino contratación significa un acuerdo, ya sea verbal o escrito para cumplir con determinada labor, se determina entonces que para que exista una contratación laboral deben existir una prestación personal del servicio, una subordinación o dependencia y un salario, estos tres elementos son los que conforman un contrato laboral.

Con este tema se dejaron algunas recomendaciones generales, como lo es conocer a fondo el tipo de contrato que uno tiene y saber cuales son nuestros derechos y deberes como trabajadores.

Comparto el siguiente vídeo que tiene muy buenos aportes sobre este tema.




http://www.elempleo.com/colombia/tendencias_laborales/formas-de-contratacion-en-colombia-------------------------------/7399531

ACTIVIDAD 1 LAS COMPETENCIAS Y EL ANALISIS DEL CARGO

ACTIVIDAD 1 LAS COMPETENCIAS Y EL ANÁLISIS DEL CARGO

El objetivo principal de la primera competencia es implementar el proceso de ingreso del Personal, según los criterios establecidos por la empresa.

Se establecieron unos criterios de desempeño los cuales se deben aplicar al caso propuesto para la escogencia de un gerente financiero para una empresa de construcción que quiere sacar adelante un nuevo proyecto.

Antes de iniciar dicha actividad se tuvo en cuenta las instrucciones para su desarrollo y se realizaron lecturas y consultas en internet para dar respuesta a los puntos que se debían resolver. Asi mismo indague con compañeros de trabajo que han estudiado este tema y consulte en la intranet de la empresa.

A pesar de que el desarrollo del trabajo era en grupo y que cada uno se encargó de un punto, fue necesario documentarse sobre toda la temática completa para realizar aportes a lo realizado por los compañeros.

En esta actividad logré darme cuenta de lo importante que es para cualquier organización la correcta selección de su recurso humano y como la definición y operalización de las competencias y el análisis del cargo son la base principal para estructurar un puesto de trabajo.

Con la definición y operalización de las competencias se logra precisar cuales son las habilidades, aptitudes, conocimientos y saberes que debe tener una persona para desempeñarse satisfactoriamente en un cargo especifico.

En el análisis del cargo se definen las tareas, el contexto en el que estas se desempeñaran y el tipo de personas que se deben contratar, una vez obtenida esta información se da inicio al proceso de elección de personal.

Fue una actividad muy enriquecedora y llena de muchos conocimientos porque siempre había escuchado de los procesos de selección, pero desconocía que ocurría antes de este.

Se presentaron algunos problemas técnicos para el envío a tiempo de esta actividad, sin embargo se pudo llevar a cabo el envío de la misma. 

Como logros y conclusiones generales de esta actividad además del conocimiento adquirido, fue el trabajo en equipo y  la buena comunicación con los compañeros.

http://cursoadministracion1.blogspot.com/2008/10/descripcion-y-analisis-de-cargos.html

PRIMER ENCUENTRO SINCRONICO

Al primer encuentro sincrónico realizado el 11 de Abril, el cual tenia como objetivo informar sobre la programación del módulo de formación, no tuve la oportunidad de participar, sin embargo me pareció muy acertado que se hubiera creado un espacio donde guardar la información de estos encuentros y en esta oportunidad leí el acta y escuche la grabación con el fin de ponerme al tanto de los temas tratados en este.

Como compromiso personal me propuse participar en los siguientes encuentros ya que estos espacios nos permiten no solo enriquecer nuestros conocimientos, sino también despejar dudas sobre las actividades o temas propuestos en el módulo. 

FORO CONFORMACIÓN DE EQUIPOS

Este canal de comunicación permite interactuar con otros compañeros para agruparse de una manera libre y conformar equipos de trabajo para el desarrollo de las actividades propuestas.

Este tipo de espacios permiten adquirir habilidades sociocognitivas, tales como la comunicación empática, el dominio del lenguaje, la cooperación, la distribución de actividades o tareas, la búsqueda de información, entre otros.

En este foro de conformación de equipos, me agrupe fácilmente y decidí conocer a nuevos compañeros, con los cuales no había tenido la oportunidad de interactuar.

Ha sido una experiencia muy enriquecedora, ya que son personas que se encuentran estudiando diferentes programas dentro de la universidad, por lo tanto me han aportado nuevos conocimientos.

Es importante resaltar que  ha existido empatía, motivación, interes y  buena comunicación entre todos los integrantes del grupo, incluso se han aportado conocimientos para llevar a cabo otras actividades del curso, como la elaboración del portafolio. 

http://aprendizajecolaborativoutesista.bligoo.es/aprendizaje-colaborativo-en-entornos-virtuales-0#.UXS4J6JFVTk

EVALUACIÓN DIAGNOSTICA

En este proceso inicial, el diagnostico de conocimientos permite que el facilitador conozca los saberes   previos sobre determinado tema para diseñar  propuestas de enseñanza que respondan a las necesidades y características de los alumnos.

A través de las preguntas realizadas en esta evaluación  pude manifestar cuales eran mis expectativas de aprendizaje frente al tema de Gestión del Recurso Humano tanto a nivel personal  como profesional y responder de una manera espontanea, clara y sencilla al cuestionario propuesto a medida que me cuestionaba sobre cuáles eran mis conocimientos previos sobre los contenidos de este modulo y me inquietaba por investigar sobre ellos.

Como resultado de esta evaluación, la facilitadora pudo determinar que en general los alumnos no teníamos claro cuál era el modelo de administración del recurso humano y a partir de este diagnostico realizar una realimentación 

http://www.slideshare.net/labbiologiacolonia1/evaluacion-diagnostica-7014431

FORO SOCIAL

Portafolio Digital

En este portafolio deseo plasmar mis comentarios acerca del proceso de aprendizaje desarrollado en cada de las actividades que se han realizado y compartir algunas notas de interés relacionadas con el tema.

Foro social: 

Siempre que llegamos a un sitio e interactuamos con otras personas se debe iniciar por conocernos, saber quiénes somos, que hacemos, que nos gusta entre otras cosas.

Este espacio me permitió reencontrarme con algunos compañeros con los cuales ya he visto algunas materias y  encontrarme a otros nuevos, conocer un poco más de cada uno y aprender de todos sus aportes.
Comparto un vídeo de mi presentación, ya que para este foro se presentaron algunos problemas técnicos y no pude realizar mi presentación de una manera mas amena.